Nové zvyky při práci na dálku
Přechod k práci na dálku nastavil nové normy chování během pracovního dne, kde se osobní a pracovní život často prolínají. Národní průzkum, provedený streamovací službou Tubi, ukázal, že 84 % pracovníků generace Z sleduje televizní pořady nebo filmy při práci z domova. Pro mnohé už to není jen pasivní hluk na pozadí — stalo se to součástí struktury jejich pracovního dne.
Sledování seriálů také přináší pocit sociální interakce, kterou práce na dálku často odebírá. Více než polovina respondentů přiznala, že odložila pracovní úkoly, aby pokračovala ve sledování pořadu, který je zaujal. Místo krátkých rozhovorů u kávovaru nebo rychlých návštěv kolegů se mladí lidé častěji obracejí ke streamování jako alternativnímu způsobu udržení pozornosti.
Co o tom říkají odborníci
Rozhovory s odborníky ukazují různé pohledy na tento trend. Cynthia Clevenger, seniorská viceprezidentka B2B marketingu u Tubi, vysvětluje, že chování se sledováním není jen pasivní hluk, ale součástí toho, jak si mladí zaměstnanci berou přestávky a řídí svou koncentraci během dne. Meisha-ann Martin z Workhuman varuje před zjednodušováním jevu na pouhou lenost, protože zaměstnanci čelí dalším problémům, včetně vyhoření a odcizení.
Na opačném pólu je Jamie Dimon, generální ředitel JPMorgan Chase, který opakovaně volá po plném návratu do kanceláře a tvrdí, že práce na dálku je doslova neefektivní, zvlášť pro mladé zaměstnance. Přes tyto výzvy ale řada mladých preferuje hybridní modely, které jim umožňují lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Hybridní modely a co bude dál
Studie Workhuman z roku 2024 zjistila, že více než třetina pracovníků generace Z a mileniálů přiznala falešné vykazování aktivity během pracovní doby, což vyvolalo debatu o takzvané “fauxductivité”. Zaměstnavatelé vyjadřují obavy o produktivitu v hybridním systému, avšak Patrice Lindo, generální ředitel společnosti Career Nomad, doporučuje firmám přehodnotit, jak definují pozornost a produktivitu v moderním pracovním prostředí. Podle něj totiž streamování během práce nemusí nutně znamenat pokles výkonu.
Simran Bhatia z Reality Defender dokonce navrhuje, že streamování může pomoci udržet pozornost, podobně jako některé techniky používané lidmi s ADHD (porucha pozornosti s hyperaktivitou). V prostředí, kde chybějí osobní interakce, může takové sledování přispívat k pocitu sociální komunikace.
Diskuse o práci z domova versus práci v kanceláři pokračuje, ale zdá se jasné, že budoucnost zaměstnávání bude dynamičtější a méně formální než tradiční kancelářský model. Firmy, které se této změně přizpůsobí, budou mít pravděpodobně větší šanci uspět v post-pandemickém pracovním prostředí, kde se hranice mezi pracovním a osobním životem stále více stírají.
